A nova NR-1 traz mudanças importantes para a gestão da saúde mental nas empresas. Com a publicação da Portaria MTE nº 1.419/2024, tornou-se obrigatório incluir os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), reforçando que a saúde mental no ambiente de trabalho agora é uma exigência legal.
A partir de agora, os riscos psicossociais passam a ser oficialmente reconhecidos e devem estar contemplados no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das organizações. Isso significa que problemas como estresse, burnout, sobrecarga, assédio moral e assédio sexual devem ser identificados, avaliados, monitorados e gerenciados.
Neste artigo, você vai entender:
- Quais são as novas exigências da NR-1 com relação a saúde mental;
- O que sua empresa precisa fazer na prática;
- E como a Academia Solaris pode te ajudar nesse processo.
🚨 O que mudou na NR-1 com relação a saúde mental? Entenda as novas obrigações.
A principal atualização da NR-1, em vigor a partir de maio de 2025 (com prorrogação de multas para 2026), é a inclusão formal dos riscos psicossociais no escopo do PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos.
Isso significa que, além dos riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos, agora também é obrigatório mapear e gerenciar riscos relacionados à saúde mental dos trabalhadores.
✅ As empresas devem obrigatoriamente:
- Realizar o mapeamento dos riscos psicossociais, como estresse, sobrecarga, burnout e assédio.
- Implementar medidas preventivas e corretivas, tanto organizacionais quanto comportamentais.
- Elaborar políticas internas de saúde mental e bem-estar.
- Oferecer treinamentos e capacitações obrigatórias, com conteúdos específicos sobre riscos psicossociais, prevenção e gestão de saúde mental.
- Monitorar continuamente os indicadores de clima organizacional e bem-estar.
⚠️ O que são riscos psicossociais?
Os riscos psicossociais são fatores presentes no ambiente de trabalho que podem gerar impactos negativos na saúde mental e emocional dos colaboradores.
🔍 Principais exemplos:
- Estresse crônico
- Sobrecarga de trabalho
- Jornadas excessivas
- Assédio moral e sexual
- Falta de apoio organizacional
- Insegurança no trabalho
- Burnout (esgotamento profissional)
Esses riscos não só impactam a saúde dos profissionais, mas também geram consequências diretas para as empresas, como aumento de absenteísmo, turnover, queda de produtividade e, agora, riscos legais e trabalhistas.
🏢 O que sua empresa precisa fazer na prática?
- Adequar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR): incluindo o mapeamento e a avaliação dos riscos psicossociais, com inventário atualizado e plano de ação específico.
- Implantar treinamentos obrigatórios sobre saúde mental: a norma exige que empresas promovam a capacitação dos colaboradores e lideranças, com conteúdo alinhado às boas práticas de segurança e saúde no trabalho, incluindo saúde mental.
- Criar políticas de saúde mental e bem-estar: estabelecer diretrizes claras para prevenção, acolhimento e gestão de situações relacionadas a riscos psicossociais.
- Realizar pesquisas e diagnósticos organizacionais: monitorar clima organizacional, bem-estar dos colaboradores e indicadores relacionados à saúde mental.
💡 Por que antecipar a adequação à NR-1 é estratégico?
Embora a aplicação de multas tenha sido prorrogada para maio de 2026, a obrigatoriedade da norma já está vigente. Adiar a implementação significa correr riscos legais, além de comprometer o clima organizacional e o bem-estar das equipes.
Empresas que se antecipam:
- Reduzem riscos de passivos trabalhistas;
- Demonstram compromisso com a segurança e bem-estar;
- Aumentam a produtividade e o engajamento;
- Se fortalecem como marca empregadora no mercado.
🚀 Como a Academia Solaris pode ajudar sua empresa?
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- Relatórios gerenciais e acompanhamento em tempo real.
- Redução de custos com treinamentos presenciais.
- Facilidade na gestão de múltiplos colaboradores.
👉 Sua empresa estará pronta para auditorias, fiscalizações e, mais importante, para construir um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e produtivo.
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